* Với mục tiêu xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp – công bằng, các công ty thường có những quy định thưởng, phạt nhân viên để khích lệ tinh thần nhân viên hay xử phạt trong trường hợp vi phạm.
* Động viên nhân viên không chính xác là một môn khoa học. Đến nay, toàn bộ mảng kiến thức này đều được liệt vào kinh nghiệm HR, tâm lý học chủ động và các mô hình kinh doanh để kích thích tài năng trong doanh nghiệp, nhằm giúp doanh nghiệp đạt được hiệu quả trong công việc.
* Ứng dụng được tạo ra để các công ty có thể quản lý được việc thưởng phạt cũng như việc xin nghỉ phép được rõ ràng không bao che để đạt được mục đích công bằng trong công việc.
