توضیحات:

Über ATP architekten ingenieure

Architekt_innen und Ingenieur_innen lernen nie aus.

ATPbrainfood – Wissen in Bissen

In Ergänzung zu erfolgreich etablierten Weiterbildungskanälen wie der ATP Academy bildet die mobile App ATPbrainfood dort weiter, wo die Praxis beginnt. Sie bietet Lern-Content, wo er benötigt wird. In kleinen Häppchen für zwischendurch. Immer und überall. Kurz und knackig, flexibel und modular. Ein Mix aus Formaten und Inhalten vermittelt relevantes Wissen auf spielerisch-leichte Art. Quasi in bite-size – für einen nachhaltigen Lerneffekt.

Microtraining per App ist Lernen am Smartphone und in kleinen Schritten. Das mobile Lernkonzept lässt zeitliche und räumliche Flexibilität zu und ermöglicht ein selbstgesteuertes und individualisiertes Lernerlebnis, das – in weiterer Folge – der nachhaltigen Wissenssicherung dient. Die Inhalte werden in kurzen und kompakten Lernkarten und Videos präsentiert, die jederzeit und überall abgerufen werden können. Auch der Lernfortschritt kann stets überprüft werden.

Innovative Aus- und Weiterbildung mit ATPbrainfood

Auf Qualität und die ständige Weiterentwicklung der Mitarbeiter_innen wird bei ATP großer Wert ge-legt. ATPbrainfood soll Mitarbeiter_innen die Möglichkeit geben, Inhalte aus externen und internen Trainings zu fachlichen und nichtfachlichen Themen (wie beispielsweise zu Compliance- und Daten-schutzrichtlinien sowie zur Unternehmenskultur) auf dem eigenen Smartphone zu wiederholen und direkt anzuwenden.
Zudem kann diese App dazu genutzt werden, Kund_innen zeit- und ortsunabhängig wertvolle Informa-tionen zur Verfügung zu stellen. Generell sind die Fragenkomplexe so aufbereitet, dass sie interaktiv bearbeitet werden können. Alle Inhalte sind einfach abrufbar, können schnell aktualisiert und sowohl für Kund_innen als auch für Mitarbeiter_innen skaliert werden. Zudem lassen sich Lernfortschritte be-obachten und Lernimpulse setzen, wo sie nötig sind.

Die Strategie – so geht Lernen heute

ATPbrainfood nutzt für den digitalen Wissenstransfer die Methode des Microtrainings. Dabei wird die Essenz verschiedenster Wissensinhalte kompakt aufbereitet und durch kurze und aktive Lernschritte vertieft. Beim klassischen Lernen kommt dafür ein Algorithmus zur Anwendung. Die Fragen sind in zu-fälliger Reihenfolge zu bearbeiten. Wird eine Frage falsch beantwortet, kommt sie später noch einmal – solange, bis sie in der Lerneinheit dreimal in Folge richtig beantwortet wird. Dadurch entsteht ein nach-haltiger Lerneffekt.

Zusätzlich zum klassischen Lernen wird auch Level-Lernen angeboten. Im Level-Lernen werden die Fragen vom System in drei Levels mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden gegliedert und im Zu-fallsprinzip abgefragt. Zwischen den einzelnen Levels gibt es eine Verschnaufpause, um den Inhalt bestmöglich zu speichern. Dies ist notwendig, um einen hirngerechten und nachhaltigen Wissenser-werb zu erzielen. Ein Abschlusstest macht den Lernfortschritt sichtbar und zeigt, wo mögliche Defizite liegen und gegebenenfalls noch eine Wiederholung sinnvoll ist. Ganz Sattelfeste können auch direkt zum Test schreiten, ohne davor explizit mit ATPbrainfood gelernt zu haben.

Lernreize durch Quiz- und/oder Lern-Duelle

Bei ATP soll betriebliche Weiterbildung mit Freude verbunden sein. Über die Möglichkeit von Quiz-Duellen wird der spielerische Lernansatz umgesetzt. Kolleg_innen können so beispielsweise zu einem Duell herausgefordert werden. Lernen wird damit noch unterhaltsamer. Möglich ist etwa folgender Spielmodus: In drei Fragerunden à 3 Fragen wird ermittelt, wer Wissenskönig_in ist.

Mit der Chat-Funktion ins Reden kommen

Die Chatfunktion in der App ermöglicht es, dass sich Mitarbeiter_innen zu einem Training untereinander austauschen können.